6111 ve KHK teşviği hangi durumlarda firmalar için avantajlıdır!

Sosyal Güvenlik kategorisine 3 Mayıs, 2017 tarihinde eklendi, 389 defa okundu

Değerli Okurlarım ; Bildiğiniz üzere Sosyal Güvenlik teşvikleri ile ilgili geçtiğimiz günlerde haftalık yayınladığım Bültende teşvik hesaplamaları ile ilgili bir tablo paylaşmıştım. Uygulayıcıların 2017 yılı için en fazla kafalarında soruya sebep olan durum ise hangi teşviğin uygulanması işverene daha fazla kazanç sağlar olmaktadır. Bu yazımızda 6111 sayılı (geçici 15.madde teşviği) ve 00687 sayılı Kanun Hükmünde Kararname teşviğindeki ince noktalara değineceğim.

6111 ve KHK teşviği hangi durumlarda firmalar için avantajlıdır

    Kanun Hükmünde Kararname kapsamında SGK prim teşviği,Gelir vergisi ve damga vergisi desteği mevcuttur. Bilinmesi gereken detay ise bu teşvik kapsamındaki destek tutarının 773,37(SGK+Muhtasar) tl’den fazla olamayacağıdır. Çünkü bu destek asgari ücret brütü üzerinden dikkate alınmaktadır. Yani kişinin brüt ücreti 2.000 tl olsa bile asgari ücret rakamı üzerinden destekten faydalanacak olmasıdır. Bu kapsamda işçi çalıştığı her gün için SGK desteğinde günlük 22,22 tl indirimden faydalanacaktır.

   6111 sayılı Kanun teşviği KHK teşviğinden avantajlı mı?

    6111 sayılı Kanun teşviğinin 00687 sayılı KHK teşviğinden tabi ki artıları vardır. Şöyleki : Bilindiği üzere KHK teşviği yıl sonunda bitmektedir. 6111 sayılı teşvik ise işçinin eğitim durumu, Mesleki yeterlilik, çalıştığı sektör vb. durumlara göre 31.12.2020 tarihine kadar devam etmektedir. Ayrıca 6111 sayılı teşvik 00687 sayılı KHK teşviği gibi asgari ücrete endeksli değildir. İşçinin brüt ücreti 2.000 tl ise bu brüt ücret üzerinden işveren prim desteği uygulanmaktadır. 6111 sayılı teşvikte gelir vergisi yada damga vergisinden bir destek söz konusu değildir. Uygulayıcılara tavsiyem ise gerek 6111, gerekse 00687 sayılı teşviği uygulamadan önce bir tablo yapmaları ve bu iki teşviği birbiri ile kıyaslayıp ona göre hangi teşviği uygulayacaklarını seçmeleri olacaktır. Bu karşılaştırmaları dönem dönem vermiş olduğum Teşvik eğitimlerinde de detaylı olarak anlatmaktayım.

    Uygulayıcıların yine çok sık sorduğu bu iki teşviğin aynı anda faydalanıp faydalanılamayacağı hususuna da bu yazımda yer vermek istiyorum.  Öncelikle belirtmek isterim ki aynı dönemde, aynı bildirgede bu iki teşvikten birlikte faydalanma imkanı bulunmamaktadır. KHK teşviğinden faydalandırdığınız işçinizi yıl sonu geldiği zaman teşvik bitiminde diğer şartları da tutuyorsa 6111 desteğinden faydalandırma imkanınız bulunmaktadır. Burada bilmeniz gereken ince detay ise Şubat ayında işe aldığınız işçinizin 31.12.2017 tarihinde KHK teşviği bittikten sonra 6111 sayılı Kanun teşviğinden faydalandırdığınız zaman Şubat 2017-Aralık 2017 arasındaki dönemler kadar 6111 sayılı desteğin faydalanma süresinden otomatik olarak düşecek olmasıdır. Yani kanun diyor ki; Şubat 2017-Aralık 2017 dönemin de faydalanmasan bile ben aradaki dönemleri faydalanmış gibi senin teşvik sürenden düşerim demektedir. Örnekle; 6111 sayılı teşvik süresi 42 ay ise faydalanılmayan Şubat 2017-Aralık 2017 arasındaki 11 ayı 42 aydan düşüp 31 ay daha destekten faydalanılacağı olmasıdır.

ddd

Etiketler : , , , ,
Yorumlara Kapalı