Bu yazımız Ramazan ayı münasebetiyle işverenlerin işçilerine sağladıkları yardımlardan dolayı SGK ve Vergi mevzuatı çerçevesinde bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır. Mart ayı bordroları henüz hazırlanmamışken umarım faydalı olur. .. Devamını gör..
İşçilere ücret dışında yapılan ve sigorta matrahına dahil olması gereken ödemeler, ödemenin yapıldığı ayda SGK tavan ücretini geçen bir ödemeyse aşan kısım takip eden 2 ay boyunca işçinin güncel sgk matrahına ilave edilmesi gerekir. .. Devamını gör..
İşverenler tarafından çalışanları adına ödenen şahıs/hayat sigorta primleri, işle ilgili olarak ticari ve mesleki kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için ödenen ücret kapsamında olduğundan, Gelir Vergisi Kanununun 40 ve 68’inci mad .. Devamını gör..
Aile Yardımı : İşverence işçiye aile yardımı adı altında ödenen yardımların SGK primlerinde istisnası bulunmasına rağmen gelir vergisi matrahından indirimi yalnızca memurlara ödenen yardımlar için geçerlidir. .. Devamını gör..
Sigortalının hizmet akdinin devam etmesi şartıyla ve fiilen çalışmasının olup olmadığı üzerinde durulmaksızın sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı sayılmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan çocuklarından 18 .. Devamını gör..
İş Kanunu’nun 53 üncü maddesinde öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir. Yıllık izin sürelerini hatırlayalım! .. Devamını gör..
Nakdi olarak ödenen yemek ücretlerinde SGK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi istisnaları bulunmaktadır. .. Devamını gör..
İşsizlik ödeneği hangi durumda geriye dönük olarak faiziyle ödenmek zorunda olur? .. Devamını gör..
Giydirilmiş Ücret; İşverenin işçiye sağladığı ücret dışındaki ek sosyal menfaatlerin hesaplamaya dahil edilmesiyle elde edilen ücrettir. .. Devamını gör..
4857 SK. 17 maddesinde düzenlenmiştir. Kanunun 18,19,20,21’nci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında .. Devamını gör..
şe iade davasını kazanan işçinin işe iade edilmesi veya edilmemesi halinde kazanacağı ücretlerden birisi boşta geçen süre ücretidir. .. Devamını gör..
Sosyal Güvenlik Kurumunda İşyeri tescil işleminde önem arz eden başlıkları sizler için toparladım. Bu yazımızla işlemlerinizdeki uygulama kıstaslarını detaylı aktarmış olacağız. .. Devamını gör..
Okuma yazma bilmeyen işçilerinize yapacağınız tebliğleri nasıl yapıyorsunuz? .. Devamını gör..
Ücret kesme cezası 4857 sayılı İş Kanununun 38. Maddesinde düzenlenmiştir. İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremeyecektir. .. Devamını gör..
Yazılarımda mümkün olduğunca kafa karışıklığına sebep vermeden örneklerle, aslında kanun metninin birebir aynısını yazmaktansa metnin gerektirdiği uygulama kıstaslarını aktarıyorum. Zira herkes az çok kanunu biliyor ama burada yazdıklarımı .. Devamını gör..
Prim teşviklerinden faydalanan işverenlerin sigortasız işçi çalıştırmaması ve sahte sigortalı bildiriminde bulunmaması esastır. Bu yazımda bu kıstaslara uyulmaması halinde prim teşviklerinin süreçlerini aktaracağım. .. Devamını gör..
Sigortalı işsizlere kanunda belirtilen şartları sağlamaları halinde İşsizlik Ödeneği bağlanmaktadır. İşsizlik ödeneğini çalışma hayatında olan herkes az çok temel hatları ile bilmektedir. Bu bilgilendirme yazısında çok kısa genel hatlarıyl .. Devamını gör..
Memur aylıklarının belli olmasıyla birlikte Devlet Memurlarına bir hizmet yılı için ödenmekte olan emeklilik ikramiyesinin hesabı da netleşmiş oldu. .. Devamını gör..
Askerlik hizmetini ifa etmek için askere gidenlerin işyerinde çalışıyor gibi sigorta günlerinin beyan edilmesi mümkün müdür? .. Devamını gör..
2024 yılında geçerli olan Asgari Ücretin belirlenmesiyle SGK parametreleri de netleşmeye başladı. .. Devamını gör..
Emekli olduğu zaman ne kadar emekli aylığı alacağını merak eden sigortalılar önceden ne kadar emekli maaşı alırım linki üzerinden sgk sicil ve kişisel bilgilerini girdikten sonra anlık olarak alacakları emekli aylığını uygulama üzerinden g .. Devamını gör..
01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında geçerli olan Asgari Ücret belli oldu. .. Devamını gör..
Asgari Ücret Tespit Komisyonu ilk toplantısını 11 Aralıkta yapacak. 2024 yılı için tek asgari ücretin belirleneceği ve bu ücretin 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasını kapsayacağı da netlik kazandı. .. Devamını gör..
Doğum öncesi hizmet akdine tabi çalışması olanlar, Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışma kapsamında sigortalı sayılanlar, Kamu görevlisi kapsamında sigortalı sayılan kadın sigortalılar doğum borçlanması sebebiyle talepte bulunabilirler. .. Devamını gör..
SGK İşyeri tescil işlemi sonrası, tescil edilen işyerinde dışarıdan İş güvenliği uzmanı ve İşyeri hekimi ataması işlemleri nasıl yapılacaktır. Bu yazımızda bu hususa açıklık getireceğiz. .. Devamını gör..
20.11.2023 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan Duyuru da Puantaj kayıtları eksik gün nedeniyle ilgili değişen detaylara değineceğiz. .. Devamını gör..
Cumhuriyetin 100. yılına özel olarak verilecek 5.000 TL ikramiye netleşti. Peki hangi emekliler bu ikramiyeyi alacak. Tüm emeklileri kapsıyor mu? .. Devamını gör..
Emeklilik için prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayıp yaşı bekleyenler 03.03.2023 tarihli 32121 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kanun değişikliğine dair uygulama usul ve esasları 14.04.2023 tarihli 2023/19 sayılı Genelgede det .. Devamını gör..
Rapor alan işçilerin aldıkları raporlar 2 gün ve üstünde ise vizite giriş ekranından rapor onayının işveren tarafından yapılması gerekmektedir. Peki işçi ay içinde işverenin başka bir sicil dosyasına nakil olmuşsa rapor onay işlemi nasıl ge .. Devamını gör..
E-devlet portalı üzerinden çalışma hayatım sekmesinden emekliliğe dair bilgilerinize ulaşmanız mümkündür. Yaklaşık 20 gündür çalışma hayatım sekmesine tıklayanlar hayret içinde kalıyor! .. Devamını gör..
Kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteğinden faydalanan sigortalılar için eksik günlerinin tamamlanmasıyla ilgili SGK genelgesi yayınlandı. .. Devamını gör..
Asgari ücretin artmasıyla birlikte nakdi olarak verilen yemek ücretlerindeki SGK istisnası da belli olmuş oldu. .. Devamını gör..
01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında geçerli olan Brüt 10.008,00 Asgari ücret, 01.07.2023-31.12.2023 tarihlerini kapsamak üzere tekrardan belirlendi .. Devamını gör..
40 ve üzerinde engelli raporu olan işçiler için 14857 sayılı engelli teşviğinden faydalanmak mümkündür. Engelli personelin raporu süreliyse ne yapmak gerekir? .. Devamını gör..
14.04.2023 tarihli Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının 2023/19 sayılı Genelgesiyle, Sosyal Güvenlik Primi İşveren Hissesi Beş puanlık Prim indirimi detayları belli oldu. Detayı yazımızda. .. Devamını gör..
Emeklilik sebebiyle başvuru yapanların aylıkları takip eden aydan itibaren hesaplarına yatmaya başlayacaktır. Peki emekli aylıkları hangi tarihte yatacak. .. Devamını gör..
Emeklilikte yaşa takılanlara ilişkin kanun teklifi kabul edildi. Resmi Gazetede yayınlamasıyla yürürlüğe girecek. Peki işten çıkacak olanların süreci nasıl yönetilecek. .. Devamını gör..
Olağanüstü hal süresince depremlerin etkilerinden kaynaklı bölgesel kriz gerekçesiyle işverenlerin Kısa Çalışma Ödeneği, Nakdi Ücret desteği başvuruları 22.02.2023 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile yürürlüğe .. Devamını gör..
SGK'nın taban matrahı 10.008, Tavan Matrahı ise asgari ücretin 7,5 katıdır. 10.008x7,5: 75.060,00 .. Devamını gör..
İşverenlerin Aynı vergi numarasına ait işyerlerinin SGK İşyeri dosyaları arasında işçi nakilleri yapılabilmektedir. Bu işlemi nasıl yapıyoruz? .. Devamını gör..
Maktu ücret iş sözleşmesinin tarafları arasında önceden belirlenmiş ve ay içinde çalışılan gün sayısına bakılmaksızın ödenmesi kararlaştırılmış olan ücrettir. Bu tanımı verdikten sonra detaylara geçelim; .. Devamını gör..
Emeklilikte yaşa takılanlarda, yaş şartının kalkacağı ve prim gün sayısının ise 5 Bin günle yeterli olacağı belirtilmekteydi. Ama o dönemdeki kanun dikkate alınacaksa, işe giriş tarihlerine denk gelen kademeli prim artışının da dikkate alın .. Devamını gör..
2023 yılı Asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte SGK parametreleri de belli oldu. Asgari Brüt Ücret taban: 10.008,00 tl, SGK tavan ücret ise Asgari ücretin 7,5 katı olan 75.060,00 tl olarak belirlenmiştir. .. Devamını gör..
Kıdem tazminatı tavanı 05.01.2023 tarihli Hazine ve Maliye Bakanlığının Genelgesi ile 17.904,62 tl olarak belirlenmişti. .. Devamını gör..
2023 yılına ait Asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte SGK parametreleri de 05.01.2023 tarihli, 2023/3 sayılı SGK genelgesiyle yayınlandı. .. Devamını gör..
Emekli olup çalışma hayatında Sosyal Güvenlik Destekleme primiyle çalışan işçilerin 2023 yılında alacakları ücret ne kadar olacaktır. Detayı yazımızda; .. Devamını gör..
Çalışma gücünde en az 40 oranında çalışma gücü kaybı yaşayan ücretli çalışanların vergi indiriminden faydalanma imkanı bulunmaktadır. Bu vergi indiriminden faydalanan çalışanların 2023 yılında vergi indirim oranları da belli oldu. Detaylar .. Devamını gör..
09.09.1999 öncesi işe girişi olan Kadın ve erkekler artık yaşa takılmadan emekli olabilecekler. Detaylar önemli! .. Devamını gör..
2023 yılı için asgari brüt ücret: 10.008,00 tl olarak belirlenmiştir. Peki bu artışla birlikte asgari ücretin neti ne kadar oldu. Detayı yazımızda! .. Devamını gör..
Bu yazımızda adım adım brütten nete ücret hesabının nasıl yapılacağı aktarılacaktır. Bu yazımızla hedeflenen bordro hesabında brütten nete nasıl ulaşıldığını aktarmak olacaktır. Bu hesaplama yazı dizisi halinde ilerleyen günlerde yine site .. Devamını gör..
İşverenler tarafından çalışanlara elektrik, doğalgaz ve ısınma giderlerine karşılık olmak üzere 30.06.2023 tarihine kadar(bu tarih dahil) mevcut ücretlerine\prime esas kazançlarına ilave olarak yapılan aylık 1.000 Türk lirasını aşmayan ödem .. Devamını gör..
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi nedeniyle işçilerin mağdur olmalarını önlemek amacıyla iş mevzuatında çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerden biri de işçilere yeni iş arama izni verilmesidir. .. Devamını gör..
Nakdi olarak işçilere, işverenler tarafından ödenen Aile Yardımı tutarlarının SGK istisnası bulunmaktadır. Bu istisna sınırsız bir istisna değildir. İstisna tutarı Asgari ücretin 10'u oranında uygulanmaktadır. .. Devamını gör..
Her işçinin fiili olarak yaptığı işin karşılığı olarak işe giriş bildirgesinde meslek kodu seçilmesi zorunludur. Bu meslek kodunun işçinin yaptığı fiili görevin değişmesi halinde de güncellenmesi gerekir. .. Devamını gör..
09.11.2022 tarihli Resmi Gazetede Kanun değişikliğiyle İşverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 51 tl yi aşmayan kısmı gelir vergisinden istisna edilmiştir. .. Devamını gör..
Elden alınan ücret geleceğimizi nasıl etkiler? dediğinizi duyar gibiyim. Yazımızda detaylandıralım. .. Devamını gör..
Bilindiği üzere sigortalı işe giriş bildirgeleri evrak tarihi ile aynı gün gece yarısına kadar iptal edilebilmekteydi. Lakin işverenler işe girişini yaptıkları personellerin işe başlamayacaklarını çoğu zaman bir sonraki gün öğrenmekteydi. .. Devamını gör..
İşten ayrılan personellerin işten çıkış süreçlerinde işveren ya da işveren vekili çalışanlar tarafından SGK çıkış sürecinin doğru ve usulüne uygun olarak yürütülmesi gereklidir. .. Devamını gör..
İşletmelerin Sendikalarla Toplu İş sözleşmesi görüşmeleri kimi zaman aylar içinde sonuçlanabiliyor. Dolayısıyla bu Toplu İş Sözleşmeleri görüşmeleri sonuçlandıktan sonra geriye dönük olarak işçilerin sosyal haklarının verilmesiyle de sonuçl .. Devamını gör..
İş kazası geçiren işçi, kaza geçirdiği gün raporlu olması halinde, o günün sgk priminin ödenmesi gerekmektedir. .. Devamını gör..
Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan işçilerin iş kazası geçirmeleri halinde işverenleri tarafından, işyerinin tescilli bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumunun (SGK) müdürlüğüne en geç kazadan sonraki 3 iş günü .. Devamını gör..
İş akdi sona eren işçilerin çıkış sebeplerine göre çıkış kodları seçilmesi gerekmektedir. Bu çıkış kodları nelerdir? .. Devamını gör..
Sosyal Güvenlik Kurumu 01.04.2021 tarihli 2013/11 Sayılı Genelgede değişiklik yaparak çıkış kodlarına 9 farklı çıkış kodu ekledi. Peki geçmişteki çıkış kodları yetersiz miydi? .. Devamını gör..
İş Kanununun 15. maddesine göre Deneme süreli iş sözleşmesi en çok 2 ay olabilir. Ancak Toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. .. Devamını gör..
4857 sayılı İş Kanununun 38. maddesinde, işçilerden kesilecek ücret kesme cezasının hangi hallerde kesilebileceği belirtilmiştir. .. Devamını gör..
İşverence fesih hakkının kötüye kullanılmasının tespiti halinde ihbar süresinin 3 katı tutarında ödenmesi gereken tazminattır. .. Devamını gör..
Çalışanlara elektrik, doğalgaz ve ısınma giderlerine karşılık 30.06.2023 tarihine kadar yapılan aylık 1.000 tl yi aşmayan ödemelerin Sgk ve Gelir vergisinden istisna olacaktır. .. Devamını gör..
İşe iade davası, işveren tarafından iş akdi feshedilen ancak bu feshin geçersiz olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesinden faydalanarak işe iadesini talep ettiği davadır. .. Devamını gör..
DESTEK AL, istihdamın artırılmasını sağlamak amacıyla oluşturulmuş teşvik, destek ve indirimleri anlaşılır ve kolay erişilebilir şekilde bir araya getiren bir sitedir. .. Devamını gör..
Çalışılan işyerinden emekli olmadan da kıdem tazminatını talep etme imkanı bulunmaktadır. Bu durum işe giriş tarihine ve prim günlerine göre değişiklik gösterir. .. Devamını gör..
4857 sayılı İş Kanununda ihbar süreleri belirtilmiştir. .. Devamını gör..
Kısmi süreli çalışmalar bir ayda 20 günden fazla olamaz. Detayları yazımızda. .. Devamını gör..
İşten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılması halinde işveren tarafından işçinin çalışma süresine göre hesaplanan bir ödemedir. Peki bu hesaplama ve kıstasları nelerdir? .. Devamını gör..
Çalıştığı işyerinde bir yılını doldurmuş işçi 14 günlük yıllık izin hak etmiş oluyor. Peki işyerinde Cumartesi günü çalışılmıyorsa, Cumartesi günü yıllık izin süresinden düşer mi? .. Devamını gör..
Yıllık ücretli izin hakkı vazgeçilemez bir hak olup, tek taraflı olarak bu haktan feragat edilemez. Dolayısıyla işyerinde çalışmasını sürdüren bir işçinin yıllık ücretli izin hakkını kullanmayarak, bu süreye ait izin ücretini talep etmesi y .. Devamını gör..
İşçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması halinde yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin süreleri İş Kanununun 53. Maddesinde geçmektedir. İşçinin hizmet s .. Devamını gör..
Karar alabilmek, aldığın kararları uygulayabilmek, amaçların ve hedeflerin doğrultusunda ilerleyebilmek ve bu hedefleri gerçekleştirmek için çaba harcamak, rahatını düşünmemek ve yerinde saymamak, gelecek için doğru bir adımdır. Bunları yapabiliyorsan amacın ve hedefin doğrultusunda yaşıyorsundur. Bunları yapamıyorsan biraz düşünmek gerek! Herhangi bir teknik eğitimi, teori öğretenden değil, işi uygulayanından öğrenirseniz başarılı olursunuz!
Created By devsitem.com
Copyright © 2022 GELECEK KARİYER AKADEMİ EĞİTİM VE DANIŞMANLIK