Hakkımda

 Taner ÖZDEMİR

- 1981 yılında Samsun’da doğdu. Aslen Sivaslıdır. İlkokulu Samsun İlköğretim Okulunda, Liseyi Sivas Lisesinde tamamlamıştır. Üniversite eğitimini Anadolu Üniversitesinde Sosyal bilimler ve yine  Anadolu Üniversitesi İşletme bölümünde tamamlamıştır. Evli ve 1 Kız çocuk babasıdır. Çalışma hayatında 2004-2012 yılları arasında  Yön Group’ta Personel, Bordro ve Özlük işleri sorumlusu pozisyonunda başladı. Bu süre içerisinde Şantiyeler ve şirketin merkezi arasındaki koordinasyonu sağlayarak İş ve Sosyal Güvenlik boyutunda 2500 kişilik personelin Özlük, Bordro ve tüm SGK süreçlerini yönetmiştir.

- 2012 yılında Kopuz Şirketler Grubunda Personel Bordro, Özlük işleri sorumlusu olarak mevcut olmayan Personel, Bordro ve Özlük İşleri ve İnsan Kaynakları biriminin kurulmasında, il dışlarındaki çalışanların puantaj sistemleri, özlük süreçlerinin kurulmasında ve 500 personelin Bordro, Özlük, SGK boyutundaki sürecin yönetilmesinde, yürütülmesinde birinci derece yetkili olarak görev almıştır.

yeni

- 2013 yılından itibaren Denetim ve Mali Müşavirlik firmasının Sosyal Güvenlik departmanında yaklaşık 350 firmanın ve 6500 personelin Bordro, SGK, Özlük işlemleri sürecini yönetmektedir. Firmalara İş ve Sosyal Güvenlik Hizmetleri kapsamında danışmanlık hizmeti vermektedir. Ayrıca yaklaşık 20 farklı mevzuat sitesinde makaleleri yayınlanmaktadır. Anlaşmalı olduğu Eğitim firmaları ile İstanbul içinde ve İstanbul dışında Firmaların İnsan Kaynakları çalışanlarına, Muhasebe çalışanlarına, Bordro ve Personel İşlemlerini yürüten personellere, yeni mezunlara ve İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamalarını öğrenmek isteyen çalışanlara birebir ve toplu olarak eğitimler vermektedir.

   www.tanerozdemir.com.tr internet sitesinin sahibidir. Sayfasındaki soru-cevap kısmından ve info@tanerozdemir.com.tr mail adresinden de sorularınızı sorabilirsiniz. Eğitime katılan tüm kursiyerlere eğitim sonrası hem telefonla hem de Whatsapp üzerinden kurmuş olduğu Bordro-ozluk-İş hukuku grubunda ücretsiz destek sağlamaktadır.

    Bordro, Özlük, İş ve Sosyal Güvenlik konularında da Ceza-Hukuk Bilirkişisi, Danışman ve Eğitmen olarak görev almaktadır.

Verdiği Eğitimler;

  • Personel, Bordro ve Özlük İşlemleri hakkında eğitimlerin verilmesi (Modül 1)
  • İşyerlerinde işçilerin fesih süreçleri yönetimi ve Fesih süreci eğitimleri
  • Mikro paket programı özlük, Bordro ve Uygulamalı E-bildirge eğitimleri ( Modül 2)
  • İnsan Kaynakları ve Personel, Bordro ve Özlük İşleri departmanı kurulması ve yönetilmesi
  • Son uygulama Genelgelerine göre; Uygulamalı Sosyal Güvenlik Kurumu teşvikleri yönetimi eğitimi (6111 sayılı teşvik,5510 sayılı teşvik,6486,00687,01687 sayılı teşvik, Engelli personel teşviği)
  • İş Kanunu kapsamında İşveren-İşçi İlişkileri ve İş Sözleşmeleri Eğitimi
  • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında İdari para cezaları uygulanma süreçleri eğitimi
  • 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında idari para cezalarının uygulanma süreçleri eğitimi
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Asıl İşveren- Alt işveren ilişkileri eğitimi
  • İş Hukuku kapsamında Özlük dosyası ve yasal yaptırımlar eğitimi
  • İş Hukuku uygulamaları eğitimi
  • İşçilerin Bordrolama, Bütçeleme ve Maliyet hesaplamaları eğitimi 
  • İşveren yükümlülükleri boyutuyla Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Uygulaması eğitimi
  • Emeklilik tahsis işlemleri eğitimi

 

  Şirketlerde İnsan Kaynakları Yönetimi;

  •   İş Sözleşmelerinin hazırlanması,
  •   Personel Yönetmeliği(İ.K) hazırlanması,
  •   Disiplin yönetmeliğinin hazırlanması ve uygulanması
  •   Duyuru, İkaz, tutanak, fesih sürecinin yönetilmesi
  •   Özlük biriminin kurulması,
  •   Ücret prosedürünün hazırlanması,
  •   İşe alım sürecinin yönetilmesi,
  •   Görev tanımlarının hazırlanması,
  •   Eğitim prosedürünün hazırlanması,
  •   Çıkış mülakatı sürecinin yönetilmesi

 

Destek Verdiği Konular;

İş Hukuku Uygulamaları;

  • Mevcut İş Kanunu ve kapsamı
  • İşçi, İşveren, İşyeri kavramı ve Taşeron ilişkisi
  • İşçinin İşe Girişi nasıl yapılır? Bildirimi nasıldır? Ne zaman bildirim yapılmalıdır?
  • İş sözleşmesinin kanunen getirdiği yükümlülükler nelerdir? İşçi ve İşvereni bağlayan hususları nelerdir?
  • Kısmi Süreli ve Part time çalışma nedir? İşyerlerinde hangi durumlarda uygulanır? Nasıl ücretlendirilir ve SGK kurumu ile yasal olarak yapılması gereken hususlar nelerdir?
  • İşyerlerinde İşçinin Özlük dosyasının olması ya da olmamasının firmaya olumsuz yönleri nelerdir? Özlük dosyasında hangi evraklar bulundurulmalıdır?
  • İşçiler hangi koşullarda fazla mesaiye hak kazanırlar? Fazla mesainin bir sınırı var mıdır? İşveren işçiyi fazla mesaiye zorlayabilir mi? İşçi hangi durumlarda fazla mesai ücreti talep edebilir?
  • Yıllık ücretli izin nedir? İşçiler yıllık izine nasıl hak kazanır? İzin kullanma prosedürü ve süreleri nedir?
  • Bireysel ve toplu olarak yıllık izin kullanılabilir mi? Yıllık izinde işçi başka bir işyerinde çalışabilir mi? Cezai sorumluluklar nelerdir?
  • Mesleğe göre ücret ve Ücret sisteminin Ülkemizde işleyişi, SGK açısından işçi ve işveren açısından olumlu olumsuz etkileri nelerdir?
  • İşyeri bildirgesi nedir? Nasıl verilir? E-bildirge şifresi kurumdan nasıl alınır? Hangi evraklar eklenir?

Bordrolama ve Personel Özlük işlemleri;

İşe giriş işlemleri, Bordro ve Yasal yükümlülükler, Fazla mesai, Kıdem İhbar tazminatı, Yıllık izin;

  • İşe giren işçiye yapılması gereken işlemler
  • İşçi bildirimi nasıl ve nereye yapılmalı
  • Özlük dosyası nasıl hazırlanmalı
  • Özlük dosyasında hangi evraklar yer almalı
  • İş sözleşmesi nasıl yapılır? Sözleşmede hangi hükümlere yer verilmelidir?
  • İşyerlerinde Deneme süresi nasıl uygulanmalıdır?
  • Aylık bordro nasıl yapılmalı? Bordro yapılırken nelere dikkat etmeli? Bordrolarda değişiklik arz eden durumlar nelerdir? Bordro ve Ücret maliyeti ilişkisi nasıldır?
  • İşçi ücretleri nasıl ödenmelidir? Hesap pusulası ne demektir?
  • Brütten nete ve netten brüte ücret hesaplamaları,
  • Yıllık ve aylık bazda işçi ücret maliyeti çalışmaları,
  • Bordroda İcra kesintisi olacak personellerin süreçleri nasıl işlemektedir?
  • Tazminatlardan kesilen vergiler nelerdir?
  • Fazla mesailer nasıl hesaplanır? Fazla mesai yerine yıllık izin verilebilir mi? İşyerlerinde fazla mesai uygulamaları.
  • E-bildirge nasıl verilir? Verilme usulü ve verilirken dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
  • Aylık işgücü çizelgesi nedir? İş kurumuna internet üzerinden verilmesi gerekir mi?
  • Eksik gün bildirim formu (Ek-10 ) nedir? Hangi durumlarda SGK ya verilmesi gerekir? Verilmemesinin cezai sorumluluğu ne kadardır?
  • Özürlü personel çalıştırma esasları nelerdir?

     Teşvik Uygulamaları; 

  • Son uygulamalara göre 6111 sayılı İşveren prim teşviği, %5 prim indirim teşviği, 6 puanlık prim teşviği, 00687,01687 Sayılı KHK ve Özürlü personel teşvikleri nasıl uygulanır? Nelere dikkat edilmelidir? Teşviklerin şirketlere getirileri nelerdir?

       İşten çıkarmada Bordro yönetimi İşlemleri ;

  • İşten çıkışlarda uygulanacak Bordrolama işlemleri
  • Kıdem tazminatı hesabı ve Bordrolama İşlemleri
  • İhbar tazminatı hesabı ve bordrolama işlemleri
  • İş yerlerinde fesih süreci hakkında bilinmesi gerekenler
  • Fesihlerde istifa-fesih bildirimi- İbraname süreçleri nasıl yürütülmelidir?
  • İşveren fesihlerinde devamsızlık yapan personelin fesih sürecinde dikkat edilmesi gerekenler,
  • Tazminatlardan prim kesilir mi?
  • İşe iade tazminatı nedir? Nasıl hesaplanır?
  • İşten çıkan personelin yıllık izin süreci nasıldır?
  • Yıllık izinlerde hangi evraklar doldurulmalı?
  • Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Hangi vergiler kesilir?
  • Uygulamalı Bordro İşlemleri

Sosyal Güvenlik Uygulamaları;

  • Sigorta prim kolları oranları
  • İş kazası ve Meslek Hastalığı işlemleri
  • Hangi durumlar İş kazası sayılır?
  • İş kazası ve Meslek Hastalığı bildirimi nasıl yapılır?
  • İş kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından yapılan yardımlar nelerdir?
  • Geçici iş göremezlik ödeneği nedir? Miktarı ve süresi nasıldır?
  • Sürekli İş göremezlik geliri nedir?
  • Sürekli İş Göremezlik gelirine hak kazanma koşulları nelerdir?
  • Evlenme ve cenaze ödeneği nedir?
  • Hastalık sigortasından ve Analık sigortasından sağlanan yardımlar nelerdir?

  Uzun vadeli Sigorta Kolları ;

  • Malullük Sigortası
  • Malullük ne demek?
  • Malullük prim ve aylığı
  • Emeklilikte yaş, prim yıl ayrımı nedir?
  • Hangi koşullarda Emekliliğe hak kazanılır?
  • İsteğe bağlı sigortalılık ne demektir? Ne kadar prim ödemek gerekir?

İşsizlik Sigortası;

  • İşsizlik sigortası nedir?
  • Hangi çıkış maddeleri işsizlik maaşı almaya ya da almamaya sebep olur?
  • İşsizlik sigortasından sağlanan haklar nelerdir?
  • Hangi koşullarda işsizlik maaşından yararlanılır?
  • Ödenen primler işsizlik maaşına etki eder mi?
  • İşsizlik ödeneğinin hesabı nasıldır?
  • Hangi koşullarda işsizlik maaşı kesilir?

 

Mikro programı eğitim içeriği;

–  Yasal parametrelerin güncellenmesi – Sicil kartlarının tanımlanması – Puantaj kartlarının yapılması – Yasal parametrelerin güncellenmesi – E-bildirge sisteminin tanımlanması ve Bildirgelerin verilmesi – Eksik gün bildirim işlemleri ve tanımlamalarının yapılması – SGK İşe giriş ve İşten çıkış işlemlerinin yapılması – Kıdem, İhbar tazminatı ve taban tavan hesaplamaları – Bordro İcmal ve detaylı rapor tasarımları – Yeni açılan SGK firma tanımlamaları  

  • İşyerlerinde işçilere uyarı,İhtar ve ceza işlemlerinin uygulanması

– Fesih kavramı – Çalışan ve işveren feshi – Fesihlerde uygulanacak usul – 24. ve 25. maddeye göre İş akdi fesih sebepleri – Hizmet akdinin feshinde izlenecek yollar – İşe iade sonrası tazminatı hesaplamaları ve uygulamalı örnekler

Sertifikalarından Bazıları;

 

  • TSE TARAFINDAN İŞ KANUNU İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ BELGESİ
  • SOSYAL GÜVENLİK REFORMU VE UYGULAMALI İSTİHDAM PAKETİ UYGULAMALARI SERTİFİKASI
  • İŞVEREN SOSYAL GÜVELİK TEŞVİK UYGULAMALARI SERTİFİKASI
  • İLERİ BORDORLAMA VE BORDRO TEKNİKLERİ EĞİTİM SERTİFİKASI
  • 05510-06111-14857-54857-06111-00687 UYGULAMALI İŞVEREN TEŞVİK UYGULAMALARI EĞİTİMİ SERTİFİKASI
  • 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ SERTİFİKASI
  • 16 HAFTALIK PERSONEL, BORDRO, İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU EĞİTİMİ SERTİFİKASI
  • 4857 SAYILI TEMEL İŞ KANUNU EĞİTİM SERTİFİKASI
  • YÜKLENİCİ-ALT İŞVEREN İŞLEMLERİ EĞİTİM SERTİFİKASI
  • UYGULAMALI İŞVEREN İŞ AKDİ FESHİ YÖNETİMİ EĞİTİM SERTİFİKASI
  • İŞ VE SOSYAL GÜVENLİKTE GÜNCEL UYGULAMALAR EĞİTİM SERTİFİKASI
  • KIDEM TAZMİNATINDA YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER EĞİTİM SERTİFİKASI
  • ÖZLÜK İŞLEMLERİ VE PAKET PROGRAMLAR ÜZERİNDEN BORDROLAMA EĞİTİM SERTİFİKASI
Yorumlara Kapalı