İş göremezlik ödeme sistemi değişti!

Sosyal Güvenlik kategorisine 20 Aralık, 2018 tarihinde eklendi, 1.119 defa okundu

Bilindiği üzere işçilerin 2 günün üzerindeki aldıkları raporlar için, rapor almadan önceki 3 aylık sgk matrahının ortalamasının, ayakta tedavilerde 3’te 2’si, yatarak tedavilerde ise yarısı üzerinden hesaplanan iş göremezlik ödeneği işçilere ödenmekteydi.

Lakin işverenler vizite giriş sisteminden raporu onayladıktan sonra ne zaman işçinin bu ödeneği alacağını sisteme girmeden ödeneğin çıkıp çıkmadığını bilemiyordu.

Artık sistem otomatik bildiriyor!

Öncelikle şunu belirtmek  isterim. İşçi çalıştıran tüm işverenlerin vizite giriş sistemine şirketin yada kullandıkları bireysel bir mail adresi varsa bunu vizite giriş sisteminden mail adresi tanımlama alanına girmeleri gerekmektedir. Geçmişteki yazılarımda da yazdım. Bu mail adresini tanımlamanız halinde rapor alan tüm işçilerinizin bilgisini sisteme girmeden mail adresinize gelen maille öğrenebilmektesiniz.

Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumunun 18.12.2018 tarihi itibariyle uygulama soktuğu yeni sistemle vizite giriş sisteminde mail adresinizin tanımlı olması halinde, iş göremezlik ödeneği alacak işçinizin Sosyal Güvenlik Kurumunca ödemesinin muhasebe servisine gönderildiği an bilgi maili işverene mail yoluyla iletilmektedir.

Bu süreçte artık bu maili gören işveren işçisini bilgilendirerek ödemesinin Sosyal Güvenlik Kurumunun muhasebe hesabına aktarıldığını ve ödemesini istediği zaman gidip alabileceğinin de bilgisini vermiş olacaktır.

Sonuç olarak; Bu işlemin gerçekleşebilmesi için vizite sistemine mail adresinin tanımlanmış olması gerektiğin hatırlatır. Tanımlama olmuş ise de bundan sonraki işçilere ödenecek ödeneklerle ilgili de bilgi maili gelip işçinin de ihtiyacı olan parayı bilgi vererek hemen almasını sağlamış olacaksınız.

Devamını Oku

E-Bildirge Sisteminde, Kısmi süreli çalışanlarda yeni uygulama nasıl olacak!

Sosyal Güvenlik kategorisine 13 Aralık, 2018 tarihinde eklendi, 1.498 defa okundu

Bilindiği üzere işverenler çalıştırdıkları işçileri haftalık çalışma süresinin 2/3’ü kadar (30 saat) çalıştırması halinde bu çalışmalar kısmi süreli(part time)çalışma olarak nitelendirilmektedir.

Devamını Oku

SGK Borçlarında zor durum hali nasıl belirlenecek!

Sosyal Güvenlik kategorisine 24 Kasım, 2018 tarihinde eklendi, 260 defa okundu

SGK borçlarını düzenli olarak işverenler, Sosyal Güvenlik Kurumunun teşviklerinden faydalanabilirken, borçlarını düzenli ödeme durumunda olamayıp işleri kötü giden işverenlere yönelik te Sosyal Güvenlik Kurumu desteklerine devam ediyor.

Devamını Oku

Belediye şirketinde Emekli işçi çalışabilir mi?

Sosyal Güvenlik kategorisine 29 Ekim, 2018 tarihinde eklendi, 519 defa okundu

696 sayılı KHK ile Taşeron İşçilerin Kadroya Geçiş Şartları belirlenmiş ve kadroya geçecek işçilerin geçiş şartları belirlenmişti.

Devamını Oku

İcra tebligatı sorumlu personelden tahsil edilebilir!

Sosyal Güvenlik kategorisine 23 Ekim, 2018 tarihinde eklendi, 968 defa okundu

İcra Müdürlükleri tarafından çalışanlara yönelik olarak işverenlerine tebliğ edilen icra tebliğ yazıları bu yazımızın konusu oluşturmaktadır.

Devamını Oku