Şubat bordro hesabında SGK günü nasıl hesaplanır?

Sosyal Güvenlik kategorisine 20 Şubat, 2014 tarihinde eklendi, 716 defa okundu

Şubat ayının girmesi ile birlikte şubat bordrolarının da nasıl yapılacağına dair her sene bir keşmekeşe girilmektedir. Tarafıma gelen yoğun sorulara istinaden şubat ayı çıkmadan ve şubat bordrolarını yapmadan önce bilgi mahiyetinde şubat bordro üzerinde biraz bilgilendirme yapmak istedim.

PRİM GÜN SAYISININ HESAPLANMASI;

2016 yılında Şubat ayı 29 gün çekmektedir. Şubat ayı içerisinde çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları ayın kaç çektiğine bakılmaksızın 30 gün üzerinden hesaplanarak sisteme girilecektir.

Örnek: A sigortalısının özel sektör işyerinde Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanması halinde prim ödeme gün sayısı 30 gün üzerinden dikkate alınacaktır. Şubat ayı 29 çekmesine rağmen tam çalışması olan A sigortalısının prim günü 30 gün olarak kayda alınacaktır.

ŞUBAT AYI İÇERİSİNDE İŞE BAŞLAYAN SİGORTALININ PRİM ÖDEME GÜN SAYISI;

Şubat ayının ilk gününde işe giren ve o ay tam çalışan sigortalı personelin ayın diğer günlerinde tam çalışması olması halinde prim gün sayısı 30 gün üzerinden işleme alınacaktır.

Örnek: A ltd.Şti işyerinde 01.02.2016 tarihinde aylık ücretli işçi olarak işe başlatılan bir sigortalı 29.02.2016 tarihinde işten çıkmıştır. Ayrıca şubat ayında önceden gelen sigortalılığı bulunan diğer bir işçi de 29.02.2016 tarihinde işten çıkmıştır. Bu sigortalıların ilgili ayda Kuruma bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayıları nasıl hesaplanacaktır?

Kural olarak sigortalıların işe girdiği ve işten çıktığı aylarda prim ödeme gün sayısı hesaplanırken değerlendirme 30 gün üzerinden değil, ilgili ayın kaç günden oluştuğuna bakılarak hesaplama yapılır. Şubat ayı 2016 yılında 29 günden oluşmaktadır. Ancak sigortalılardan ilki ayın ilk günü işe başlamış ve aynı ayın son günü işten çıkmış olması nedeniyle, diğer sigortalının da ayın son günü işten çıkmış olması nedeniyle, ilgili ayın kaç günden oluştuğuna bakılmaksızın bu sigortalıların prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

ŞUBAT AYINDA EKSİK GÜN BİLDİRİMİ BULUNMASI DURUMUNDA PRİM GÜN SAYISI HESABI;

Şubat ayında herhangi bir sigortalının istirahat raporlu olması, ücretsiz izinli olması veya eksik gün bildirimine imkan veren diğer bir nedenle ayın bazı günlerinde işe devam edememesi durumunda, eksik günler 30 günden değil 29 günden eksiltilerek prim ödeme gün sayısı belirlenir.

Eksik çalışma günlerinin 30 günden değil de 29 günden eksiltilmesinin nedeni, eksik gün bildirimi bulunan ayların, prim ödeme gün sayısı bakımından ay içinde işe giriş veya işten çıkış olan aylarla aynı durumda kabul edilmesidir. Eksik gün bildirimi nedeniyle ay bütünlüğü bozulmakta ve eksik gün bulunan aya özgü olmak üzere sigortalılar, günlük çalışma esasına göre (yevmiye ücretli) çalışıyormuş gibi kabul edilerek ayda kaç gün çalışılmış ise bu gün sayısı üzerinden prim gün sayısına tabi olmaktadırlar.

Örnek:  A Gıda Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi ünvanlı işyerinde iki yıldır çalışmakta olan bir sigortalı 2016 yılı Şubat ayında sekiz gün ücretsiz izine ayrılmıştır. Bu sigortalıların Şubat ayında Kuruma bildirilmesi gereken prim ödeme gün sayısı, Şubat ayını oluşturan yirmi dokuz günden ücretsiz izin kullanılan sekiz günün eksiltilmesi sonucunda yirmi bir gün olarak Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

Devamını Oku

Hem dul hem de yetim maaşı alınabilir mi?

Sosyal Güvenlik kategorisine 14 Şubat, 2014 tarihinde eklendi, 556 defa okundu

Soru:

Taner Bey merhaba, isteğe bağlı sigortalıyım ama son 6 ayı ödeyemedim. İşe girdim şuan, işyeri sigorta yaptı. Ben yine isteğe bağlı sigortamı ödemek zorunda mıyım, ödediklerim yanar mı? Bir de isteğe bağlı sigortalılığımı çalıştığım için iptal ettirmeli miyim? S.Barak

Cevap:

İsteğe bağlı sigortanız tahakkuk etmiş ve 6 ay tahakkuk ettiği halde ödenmemişse bu rakamı ödemeniz gerekecektir. Sigortanız başlamış ise isteğe bağlı sigortanızı iptal için kuruma dilekçe vermeniz gerekecektir. Ödedikleriniz ise yanmayacaktır.

Soru:

Taner Bey, annem; babam vefat ettiği için 1989 yılından beri Bağ-Kur’dan ölüm aylığı alıyor. Dedem de Bağ-Kur’dan emekli. Dedem vefat edince anneannem maaş almaya başladı. Annem ise müracaat etmedi. Anneannem de 2009 yılında vefat etti. Annem hem babamdan hem de dedemden Bağ-Kur’dan ölüm aylığı alabilir mi? Teşekkürler. E.Topyürek

Cevap:

Hem babadan hem de ölen kocadan maaş bağlanamıyor. Yapılan düzenlemeye göre 01.10.2008 tarihinden sonra hem dul hem de yetim maaşı alma maalesef mümkün olmuyor. Lakin maaşlardan yüksek olanı alma hakkı vardır. Öte yandan 2008 ekim öncesi 2 maaşı alan kişilerin ise maaşları kesilmiyor ve 2 maaşı almaya devam ediyorlar.

Soru:

Eşim 02.11.1984 yılında Bağ-Kur primi ödemeye başladı. 01.01.1995 yılında Bağ-Kur’dan ayrıldı. 16.10.2012′ye kadar ara verdi. Şu anda SSK ya kaydoldu. 1,5 yıldır da SSK ödeniyor. Eşimin işe giriş tarihi 02.11.1984, doğum tarihi ise 01.01.1966. Ne zaman emekli olabilir? Ayrıca 2005 yılından 1 yıl Bağ-Kur borcu var. Bu Bağ-Kur primine ihtiyacı var mı? Teşekkürler.  C. Baştan

Cevap:

Eşinizin ilk giriş tarihine göre ortalama SGK günü ile birlikte 4 bin 200 günü var. Kısmi emeklilik için 5 bin 400 gün ve 60 yaşını tamamlaması gerekiyor. Tam emeklilik için ise 7 bin 200 günü ve 58 yaşını tamamlaması gerekiyor. Prim gününe ihtiyacı olduğu için Bağ-Kur borcunuzu da ödemeniz gerekir.

Devamını Oku

İşten ayrılan ne zaman Genel sağlık sigortası (GSS) kapsamına girer?

Sosyal Güvenlik kategorisine 4 Şubat, 2014 tarihinde eklendi, 538 defa okundu

İşyerinden ayrılanlar genel sağlık sigortası (GSS) kapsamına girer mi? İşten ayrıldıktan ne kadar süre sonra GSS kapsamında gelir tespiti yapılıp primler ödenmeli?

Sosyal Güvenlik Uzmanı Taner Özdemir, okurlarından gelen soruları köşesine taşıyarak yanıt verdi:

Soru:

Merhaba Taner Bey, işe girdiğim firma sigortamı yapmadı. 2 ay beklemem gerektiğini ve deneme süresi sonrasında sigortamı başlatacağını belirtti. Kanunen de bu şekilde midir? Bilgi alabilir miyim?

Cevap:

4857 Sayılı İş Kanunu’nda deneme süresi içerisinde sigortanın yapılmayacağına ilişkin hüküm yoktur. İşverenin kanunen işe başladığınız gün itibari ile sigortanızı başlatması gerekmektedir.

Soru:

Taner Bey, İşveren beni işten çıkardığı için kıdem ve ihbar tazminatımı ödeyecek. Brüt ücretim 4000 TL olmasına rağmen işveren kıdem tazminatı tavanından ödeyeceğini belirtti. Böyle bir uygulama doğru mudur? Teşekkürler.

Cevap:

Kıdem tazminatında tavan uygulaması devam etmektedir. 2014 yılı için kıdem tazminatı tavanı: 3.438,22 TL’dir. İşveren bu rakamı dikkate alarak çalıştığınız süreye göre kıdem tazminatınızı ödeyecektir. İhbar tazminatında ise tavan uygulaması yoktur. İhbar ücretinizi 4000 brüt üzerinden çalıştığınız süreye denk gelen ihbar süresi kadar alabilirsiniz.

Soru:

İşyerinden ayrıldım. Genel sağlık sigortası (GSS) kapsamına girer miyim?

Cevap:

İşyerinden ayrıldıktan sonra genel sağlık sigortası kapsamına hemen girmezsiniz. İşten ayrılmadan önceki bir yıllık sürede 30 gün sigortanız varsa 10 gün sonra GSS kapsamına girersiniz. İşten ayrılmadan önceki bir yıllık sürede 90 günlük sigortanız var ise de 90+10: yani 100 gün sonra GSS başvurusu yaparak genel sağlık sigortası kapsamında gelir tespiti yapıp primlerinizi aylık ödeyebilirsiniz.

Soru:

Sigorta teftişi sonucunda sigortasız işçi tespit edildi. yüzde 5 indirimimizi kullanmaya devam edebilir miyim?

Cevap:

Sigortasız işçi çalıştırdığınız kurum tarafından tespit edilmişse yüzde 5 prim teşviğinden 1 yıl süre ile faydalanamazsınız. Sistem buna müsaade etse bile uygulamayınız. Daha sonra kanun maddesine iptal ek vermek zorunda kalabilirsiniz.

Devamını Oku

Malullük aylığı bağlanmasının şartları

Sosyal Güvenlik kategorisine 4 Şubat, 2014 tarihinde eklendi, 575 defa okundu

SORU: Merhaba, ben 15 Ekim 1998 sigorta girişliyim. 3 bin 600 prim ve 15 yıl sigorta süresini doldurdum. SGK‘dan kıdem tazminatı yazımı aldım. İşyerime gerekli başvuruyu yaptım ama işverenim bana makul bir süre çalışamayacağımı söyledi. Böyle bir yasal hakkı var mıdır? Teşekkürler. C. Şahin

CEVAP: 15 yıl 3 bin 600 gün sayısına göre kısmi emeklilik şartlarını yerine getirmişseniz. Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alabileceğiniz kıdem tazminatı yazısı ile işverenden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Tekrardan başka bir işte çalışabilirsiniz. Kanun size bu şekilde bir hak tanımış. Kıdem tazminatını alıp çalışmama ya da belli bir süre çalışmama durumu söz konusu değildir.

SORU: Merhaba, Annem için malulen emeklilik için başvurduğumuz devlet hastanesi yüzde 40 epilepsi, yüzde 30 kardiyolojik, yüzde 20 tansiyon ve yüzde 8 romatizmal hastalık sonucu yaşla birlikte (62) toplam da yüzde 71 oranında rapor verdiler. Biz de bu raporla SGK‘ya başvurduk. Sizce sonuç ne olur,  malulen emeklilik talebimiz kabul edilebilir mi ? Saygılarımla şimdiden teşekkür ederim. A. Tan

CEVAP: Aldığınız rapor malulen emeklilik için rapor şartından bir tanesidir. SGK Sağlık Kurulu veya Yüksek Sağlık Kurullarınca raporlarınız incelenip neticelenecektir.

Kanunun 26′ncı maddesi gereğince, sigortalıya malullük aylığı bağlanabilmesi için sigortalının;

– Kanunun 25′inci maddesine göre malul sayılması,

– En az 10 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak bin 800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın bin 800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması,

– Maluliyeti nedeniyle sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldıktan veya işyerini kapattıktan veya devrettikten sonra Kurumdan yazılı istekte bulunması gerekmektedir.

Ancak, 4′üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanların kendi sigortalılığı nedeniyle genel sağlık sigortası primi dahil, prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur.

Maluliyet durumunun tespiti için sevk işlemi yapıldığı tarihte sigortalılığını sonlandırması şartı aranmayacaktır. Sigortalılık devam ederken de sigortalı sevk talebinde bulunabilmektedir. Maluliyetine karar verilen sigortalının sigortalılığı aylık bağlanması talebinde bulunduğu tarihte sonlandırılmış olmalıdır.

SORU: Merhaba, 3 çocuk gelir vergisi indirimini nasıl alabiliriz? Kanun yürürlüğe girdi mi? Selamlar. S. Serdar

CEVAP: Asgari geçim indirimi uygulaması halen devam etmektedir. 3 çocuk gelir vergisi maalesef yürürlüğe girmemiştir.

Devamını Oku

Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı!!

Sosyal Güvenlik kategorisine 23 Ocak, 2014 tarihinde eklendi, 527 defa okundu

Soru: Tanıdığım birinin evinde çocuk bakıyorum. Çocuk baktığım sürede o evde çalıştığım için sigorta primimi ödemeleri gerekiyor mu? Ne kadar tutardan sigorta primi yatırmalılar? Zerrin KAYA

Cevap: Ev hizmetlerinde temizlikçi, gündelikçi, çocuk bakıcısı gibi görevlerde çalışan kadınların o evin işvereni tarafında sgk dosyası açtırıp bu görevlerde çalışan işçileri sigortalı yapmaları gerekmektedir. İşverenin SGK İşyeri bildirgesini doldurup kurumdan o evin adresi için SGK dosyası açtırması ve akabinde de E-bildirge şifre talep formu ile E-bildirge şifresini teslim alması gerekmektedir. Şifreyi aldıktan sonra da ev hizmetlerinde çalışan işçilerin sigorta girişlerini yapması ve her ayın 23’üne kadarda işçinin bildirgesini onaylaması gerekmektedir.

                Ev hizmetlerinde çalışan işçilerin aldıkları ücret üzerinden de sigorta primlerinin yatması kanunen zorunludur. 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 23’üncü maddesi gereğince, “… Hizmetçilerin ücretleri (Hizmetçiler özel fertler tarafından evlerde, bahçelerde, apartmanlarda ve ticaret mahalli olmayan sair yerlerde orta hizmetçiliği süt ninelik, dadılık, bahçıvanlık, kapıcılık gibi özel hizmetlerde çalıştırılanlardır)…” Gelir Vergisi’nden muaftır. Dolayısı ile işverenden çıkacak rakam daha az olacaktır.

Devamını Oku