haklı sebep bildirerek işçi çıkarımı için sgk kodu

Soru & Cevaphaklı sebep bildirerek işçi çıkarımı için sgk kodu
Ziyaretçi sordu 2 sene önce

Merhaba Taner Bey,
yaklaşık 1,5 yıldır firmamızda çalışan personeli performans yetersizliğinden dolayı bildirimde bulunarak işten çıkışını vereceğiz. tazminatı ödenecek.ancak çıkış kodu olarak 04 haklı bir sebebep bildirilmeden işten çıkış yaparsak personelin dava açma olasılığı var. Bu kişi iş yerinde uyumsuz ve bir kuruş katkısı olmayan bir insan. 22 kodu bildirmemizi istemiyor işsizlik maaşı almak için. Ancak 04 de işveren için sorun teşkil edebilir ne yapmalıyım?
Teşekkürler

1 Cevap
Taner ÖZDEMİR İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı cevaplandı 2 sene önce

Merhaba,
Öncelikle performans yetersizliğini biraz açmak lazım. İşçilerin performanslarının değerlendirilmeye alındığı bir sistemin işyerinizde uygulanıyor olması lazımdır. Yani her işçiye performansın düşük seni çıkaracağım şeklinde bir süreci ancak performansın ölçülebildiği işyerlerinde uygulanabileceğini belirtmekte fayda var. Yapacağınız fesih tazminat ödeyerek bir feshi olacaktır. Hem tazminat ödeyip hem de 22 diğer nedenler kodunu seçerseniz bahsettiğiniz gibi işçi işsizlik maaşını alamayacaktır. Öte yandan dava açma olasılığında işe iade şartlarının şirketinizde sağlanmış olması önemlidir. Yani 30 personel üstü çalışan olması gibi.. Bu şart varsa ve dava açma olasılığını ön görebiliyorsanız fesih sürecinizi iyi yönetmeniz gerekir. İşsizlik maaşına hak kazanmak için çıkış kodlarını da incelemenizi tavsiye ederim. Size yakın olan kod hangisi ise o yönde süreci izleyebilirsiniz.  Diğer nedenler iş kanununda açıkça belirtilmeyen durumlarda seçilebilecek bir çıkış kodudur. Bu kodu seçmeniz doğru olmayacaktır.

Cevabınız

12 + 9 =