İkaleyle cikis hk.

Soru & CevapCategory: Sosyal Güvenlikİkaleyle cikis hk.
Umut sordu 4 ay önce

Merhaba, çalışanımızdan gelen taleple ikale sözleşmesi yaparak yollarımızı ayırmak istiyoruz. İkame bedeli olarak da kıdem,ihbar ve 4 net maaş da tazminat ödeyeceğiz.benim ogrenmek istedim ise, ödediğimiz bu tutarları bordro da ücret gibi değerlendirip tamamını bir başlık altında gösterip SSK ve vergiye tabi tutmalimiyim? Yoksa tüm kalemleri ayri ayri mı değerlendirmeli miyim.

2 Cevap
Taner ÖZDEMİR İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı cevaplandı 4 ay önce

A- A.Ş.’de 10 yıl süreyle çalıştıktan sonra 12/1/2018 tarihinde işten ayrılan Bay (H)’ye, işvereni tarafından 1475 sayılı Kanun uyarınca, kıdem tazminatına esas ücreti olan 3.000 TL üzerinden 30.000 TL kıdem tazminatı ile karşılıklı sonlandırma sözleşmesine (ikale) istinaden 50.000 TL iş güvencesi tazminatı olmak üzere toplam 80.000 TL ödeme yapılmıştır.
2/1/2018 tarihi itibariyle 657 sayılı Kanuna tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emekli ikramiyesi tutarı 5.001,76 TL dir.
Bay (H)’ye yapılan 80.000 TL lik ödemenin gelir vergisinden istisna edilecek tutarı aşağıdaki gibi olacaktır.
Kıdem tazminatı tutarı                                                                            30.000,00 TL
İş güvencesi tazminatı                                                                            50.000,00 TL
Ödenen toplam tutar                                                                               80.000,00 TL
Vergiden istisna edilecek tutar (5.001,76×10=)                                     50.017,60 TL
Vergiye tabi tutar (80.000-50.017,60=)                                                 29.982,40 TL

umut cevaplandı 3 ay önce

öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Peki ben bu 80000 TL’yi sigorta matrahına dahil edip işçi ve işveren kesintilerini yapmalı mıyım?