Sosyal Guvence Haklari

Soru & CevapCategory: DiğerSosyal Guvence Haklari
Ziyaretçi sordu 4 ay önce

Merhabalar Taner Bey,
Özel Sektorde Bilisim Firmasinda Muhendis olarak calismaktayim. İsveren ile anlastigim ücret 4.019 TL + AGI’dir. Ancak isvren hesap pusulamda bu ucretimi Net 2750 TL girmiş, üstünü 22 mesai yapmadigim ve prim almadigim halde 22 saat mesai (403,67 TL) ve prim ( 865,67 TL) ile doldurup toplamda ucretimi pusulada 4.019 TL gostermistir ileride haklarimin kaybolacagi yonunde endiselerim var ne gibi onlem alabilirim yardimci olabilir misiniz?

1 Cevap
Taner ÖZDEMİR İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı cevaplandı 4 ay önce

Şöyle bir ifade var; Fazla mesai alacakları ücretin içindedir diye.. Dolayısıyla kimi işverenler fazla mesai alacakları ücretin içindedir şeklinde anlaşıyor. Lakin davasal süreçlerde işçiler mesailerimi almadım dediğinde ise ücretin içinde ifadesi çok geçerli olmuyor. Dolayısıyla işverenler fazla mesaili olarak alacağınız ücrete denk getiriyorlar. Eğer ki bir mesaiye kalmamış iseniz bordronuzda fazla mesai eklemişlerse bunu kabul etmeyiniz. Kıdem tazminatları hesaplanırken son brüt ücret üzerinden dikkate alınır. Prim ikramiye gibi süreklilik arz etmeyen ödemeler de oransal olarak brüt ücrete eklenir. Fazla mesai ücretleri dikkate alınmaz. Önlem olarak yapacağınız tek şey aldığınız ücretten mesaisiz olarak düzenlenmesini istemek. Bunu yapmazlarsa işçi tarafından haklı fesih hakkınızda bulunmaktadır.