Cumartesi günü yıllık izine dahil edilir mi?

4857 sayılı İş Kanunumuzda haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. İşverenler işyerinin çalışma düzenine göre hafta tatillerini belirleme imkanına sahiptir. Hafta tatilini işçi hafta sonları kullanabileceği gibi hafta içinde de haftalık izinin kullanılmasına engel bir durum bulunmamaktadır. İşverenler günde 11 saati geçmeyecek şekilde çalışanların çalışma düzenini belirleyebilir.

Haftalık 45 saatlik çalışmayı işveren 5 gün üzerinden günde 9 saatlik bir çalışma ile belirleme imkanı bulunmaktadır. Peki böyle bir çalışma modelinde 5 günlük çalışma ile 45 saati tamamlayan işçi yıllık izine çıkması gibi bir durumda cumartesi iş günü kapsamında değerlenip yıllık izinden düşülecek mi? Sıklıkla kafaları karıştıran bu durum günlük 9 saat çalışıp 5 günde 45 saati dolduranlar için ve 45 saatini doldurmadan haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde soruları beraberinde getirmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.03.2021 tarihli Esas No: 2021\897, Karar No:2021\5272 kararında Cumartesi günleri işyerinde çalışma olmaması durumunda yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceğini netleştirmiştir. Kararda İşçinin iş sözleşmesinde Cumartesi günü hafta tatili günü olarak belirlenmesi halinde tatil kapsamında değerlendirilip yıllık izin gününden düşülmeyecek, iş sözleşmesinde böyle bir madde yoksa Cumartesi o işyerinde çalışma olmasa bile yıllık izin süresinden sayılması gerekecektir. 

Sonuç olarak; Yargıtay hangi halde Cumartesinin yıllık izine dahil edilip edilmeyeceğini kararında belirtmiş oldu. İş sözleşmesinde yazmayıp da daha sonra işveren tarafından Cumartesi çalışma olmadığı için Hafta tatili gibi değerleneceği işçilere tebliğ tebellüğ edilmişse o zamanda uygulama yapılabilecektir.