Deneme Süresi kıdeme esas süreden sayılır mı?

Deneme süresi, işçinin işyerindeki çalışma koşullarına uyum sağlaması, yapılan işin niteliğinin kavranması, işverenin işçinin mesleki bilgisinin yeterli olup olmadığını görmesi açısından önemlidir. İş Kanunu 15. maddesinde deneme süresi 2 ay olarak belirtilmiştir. Ancak işyerinde toplu iş sözleşmesi varsa bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. İşçilerin işe başladığı günden itibaren sigortalılığının başlaması gerekir. Deneme süresi dahil sigortalılık esastır.

Deneme süresi içerisinde işçinin işten ayrılması halinde, herhangi bir ihbar süresi beklemesine gerek bulunmamaktadır. İşverende işçiyi deneme süresinde işten çıkaracaksa, ihbar öneli beklemesine gerek yoktur. Kıdeme esas süre hesaplanırken de işyerinde ilk işe başladığı günden itibaren hesaplama yapılması gerekmektedir. Deneme süresi sonrasındaki bir tarihten kıdeme esas sürenin hesaplanması yanlış olacaktır.