Emeklilikte yaşa takılanların işten çıkış süreci nasıl yönetilecek?

Emeklilikte yaşa takılanların yıllardır verdiği mücadele sonunda hayat buldu. Kanun teklifi kabul edildi ve artık Resmi Gazetede yayınlandıktan sonra yürürlüğe girecek. 

EYT'li olan herkes ilk işe giriş tarihine göre kademeli emeklilik tablosundaki gün sayılarını tamamlamaları ve erkekse 25 yıl, kadınsa 20 yıllık hizmet süresini tamamlaması halinde emekli olabilecek.

Kısmi emeklilik şartlarında ise bir değişiklik olmadı. 08.09.1999 tarihinden önce işe giren sigortalı çalışanlar için prim günü 3600 üzerinde olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilecekler.

Bağkur'a tabi olanlar ise 15 tam yıl sigortalılık gerekmekte olup, 5400 gününü tamamlamak şartıyla kadınlar 56, erkekler 58 yaşında emekli olabilecekler.

EYT'li Personel çıkış işlemi nasıl yapılacaktır?

İşveren işçisinin Eyt kapsamında olduğunu bilebilmesi ve emeklilik sebebiyle çıkışını yapabilmesi için personelin emeklilik hakkını elde ettiğine dair SGK'dan bir yazı getirmesi gerekecektir. Tabi bu aşamada Sosyal Güvenlik Kurumlarında yığılma olacağı için işçinin e-devlet üzerinden bu yazıyı alabilmesi için SGK nın bir uygulama linkini sisteme eklemesini bekliyorum.

Emeklilik sebebiyle çıkış yapılacaktır!

İşçinin SGK çıkışı emeklilik (08) koduyla yapılacaktır. Çıkışı yapılmadan işçi SGK'ya gidip emeklilik başvurusunda bulunamayacaktır.

Kıdem Tazminatı hesaplanacak!

Emeklilik sebebiyle çıkışı olacak işçinin işyerinde en az 1 yıllık bir çalışması varsa kıdem tazminatına da hak kazanacaktır. İşveren işçinin kıdem tazminatını hesaplarken son bir yıl içinde prim, ikramiye, düzenli sosyal ödemeler varsa bu tutarları da dikkate alıp kıdeme esas kazancını bulmalı ve tazminatı bu minvalde hesaplamalıdır.

İhbar tazminatı olmayacak!  

Emeklilik sebebiyle işten ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenmez. İşveren ihbar tazminatı hesaplamayacaktır.

Kalan yıllık izini ödenir!

Emeklilik sebebiyle işten ayrılacak işçinin kullanmadığı yıllık izin bakiyesi varsa bu kalan yıllık izinlerin ücreti ödenir. İşverenin bu izin ücretini ödememesi mümkün değildir. İş Kanununun 59. maddesinde sözleşmenin sona ermesinde izin ücretinin ödenmesi gerektiği açıkca belirtilmiştir. İşçinin bir günlük kök brüt ücreti üzerinden kaç günlük izin alacağı varsa çarpılır ve çıkış bordrosuna izin ücreti başlığıyla eklenir ve ödenir.

Emekli olacak işçi tekrar aynı işyerinde nasıl çalışacak? 

 Emekli olan işçi aynı işyerinde çalışmak istemesi ve işverenin de bunu kabul etmesi halinde, işveren işçiyi işten çıktıktan sonra 30 gün içinde işe alırsa 5 puanlık SGK işveren prim desteği indiriminden faydalanabilecektir. 

Çıkış ayı iki farklı bildirge verme durumunuz olabilir!

Şu durumlarla da karşılaşabileceğiz. EYT li işçinin mart ayında çıkışı oldu. 3 gün sonra emekli girişi yapıldı. Bu durumda çıkış olan kaydı 5510 sayılı kanun numarasından, emekli girişi olan kaydını ise kanun maddesiz emekli olarak bildirgesinin verilmesi gerekecektir. 

Emekli başvurusu SGK ya nasıl yapılacak!

Başvurular E-Devlet portalı üzerinden Gelir, Aylık Ödenek Talep belgesinin verilmesi- Yaşlılık Aylığı- Sigortalı olanlar için 4A SSK- Bağkurlu olanlar için 4B BAĞKUR

İkamet ve kişiye dair bilgiler otomatik gelecektir. Maaş ödemesinin yapılacağı banka seçilecek, başka bir yerde aylık alıyor mu kısmı da işaretlenip Başvuru yapılmış olacaktır.