Emeklilikte yaşa takılanların kafası karışık! Borçlanmalar boşa mı gitti?

Emeklilikte yaşa takılanlarda, yaş şartının kalkacağı ve prim gün sayısının ise 5 Bin günle yeterli olacağı belirtilmekteydi. Ama o dönemdeki kanun dikkate alınacaksa, işe giriş tarihlerine denk gelen kademeli prim artışının da dikkate alınması gerekiyordu. Yayınlanan tasarıda ise;

 - Yaş şartı zaten kaldırılmıştı. Bu net bir bilgi.

- İşe giriş tarihinden itibaren, Erkeklerde 25 yıl hizmet şartı, kadınlarda 20 yıl hizmet şartı gerekli( bu sürenin komple prim ödemesinin yapılması gerekmiyor)

- Kademeli prim ödeme gün sayısı şartı aranıyor. Yani aşağıdaki tablodaki gün-ay-yıla göre işe giriş tarihinizin karşısındaki prim ödeme gün sayısını yerine getirmeniz gerekiyor.

- Bağkur ve Emekli Sandığında kadınlarda 20 yıl- 7200 gün, erkeklerde 25 yıl- 9000 gün prim ödeme şartı aranıyor.

- Kısmi emeklilikte 3600 ve Bağkurda 5400 günle yaştan emeklilik için kadınlar 58, erkekler 60 yaş şartına tabi. Bunda da geçmişte olduğu gibi uygulama devam ediyor.

- Emekli aylığı bağlanacak kişilerin işyerinden ayrıldıktan sonra aynı işyerinde 10 gün içinde tekrar işe başlaması halinde Sosyal güvenlik destekleme primi dediğimi SGDP kapsamında çalışabilecekler. İşveren aynı işçisini bu 10 gün içinde tekrar işe aldığı için %24,5 olan işveren hissesini % 19,5 olarak ödemiş olacaktır. Yani %5 lik prim indiriminden faydalanabilecektir. Bundan faydalanmak için için 5510 sayılı Kanundaki primlerin düzenli ödenme ve bildirgelerin yasal süresinde verilme şartları aynen geçerli olmuş olacaktır.

- % 5 lik prim indirimi sadece işten çıktığı işyerinde başlaması halinde geçerli olacak, başka bir işverende emekli olarak çalışılması halinde %24,5 luk işveren hissesi aynen ödenecektir.

- Prim günleri eksik olanlar 5000 günle emekli olunacağı haberlerine istinaden borçlanma yaptılar. Şimdi bu prim gününün de yeterli olmadığını görüp tekrar çalışarak prim günlerini tamamlamaları gerekecek.