Engelli personel raporu süreliyse dikkat ediniz!

Engel durumu olan işçilerin %40-%59 arasında engellilik durumu varsa ;3. derece

%60-%79 arasında engellilik durumu varsa; 2. derece

%80 ve daha fazla oranda engellilik durumu varsa; 1. derece engelli sınıfına girecektir.

En az %40 ve üzerinde engelli raporu olan işçiler için  14857 sayılı engelli SGK prim teşviğinden faydalanmak mümkündür. Engelli personelin raporu süreliyse ne yapmak gerekir?

Engelli personellerin aldıkları raporlar süreli ve süresiz olmak üzere ikiye ayrılır. Süresiz raporlar; Rahatsızlığının tedavisinin olmayan kişilere verilen rapor türüdür. Süreli rapor ise; Engelli raporunda bir süre sınırı olan ve rapor sonunda iyileşme imkanı olup tekrar sağlık kuruluna girip rahatsızlığının devam etmesi halinde tekrardan süreli verilen bir rapor olarak nitelendirilebilir.

İşverenler süreli engelli raporu olan işçilerinin teşvik tanımlarını yaptıktan sonra, rapor geçerlilik süresinin dolması halinde engelli teşviğini iptal etmeleri gerekir. Rapor süresi dolmadan işçinin engelli raporunu yeniletmesi halinde işçi, bağlı olduğu işkur şubesine gidip engelli raporunun geçerlilik süresini revize ettirmesi gerekir.

İşverenler, işçinin rapor süresi dolduğu halde, engelli teşviğinden faydalandırması halinde, işkur tarafından yersiz yararlandırılan ayların bildirgesiyle ilgili iptal-ek bildirge vermesi gerekecektir.