İhbar süreleri nelerdir?

İhbar süresi İşveren yada işçinin fesih iradesini karşı tarafa tebliği ile başlayan bildirim süresine denir. İş Kanununun 17. maddesinde Süreli fesih başlığı altında İhbar süreleri 2 haftadan başlayıp, 8 haftaya kadar çıkmaktadır. (toplu iş sözleşmesi ile bu süreler artırılabilir)

Bu süreler;

Deneme süresi dahil işe giriş tarihinde 6 aya kadar: 2 hafta (14 gün)

6 aydan 1,5 yıla kadar                                             :4 hafta(28 gün)

1,5 yıldan 3 yıla kadar                                             :6 hafta(42 gün)

3 yıldan fazla                                                           :8 hafta(56 gün)

İşten ayrılmak isteyen işçi işverene dilekçesini verdikten sonra bu sürelere uyup, süre bitiminde iş akdini sonlandırabilecektir. Aynı şekilde İşverende bu sürelere bağlı kalarak işçiye ihbar süresi kullandırıp, süre bitiminden sonra iş akdini sonlandırabilecektir. Her iki taraf içinde bu süreleri kullanmadan akit sonlanabilecektir. İşçi bu süreyi kullanmak istemeden iş akdini sonlandırırsa işverene ihbar tazminatını ödeyecektir, işverende işçiye bu süreyi kullandırmadan çıkış vermesi halinde ihbar tazminatı ödeyecektir.

İhbar tazminatından Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.