İşçinin ücret pusulası imzalı olsa bile tanıkla fark ücretine hak kazanır!

Esas No: 2017\5183, Karar :2017\10623 sayılı Yargıtay 9. Hukuk dairesi kararında;

Konu : Ücret bordrosunda gözüken fazla mesai saatinden daha fazla mesai ücreti alması gerektiği hususunda uyuşmazlık

İşçi bordrosunda her ay 1 veya 2 saatlik fazla mesai tahakkuku yapıldığını, aslında olması gereken mesai ücretinin ise görünenden daha fazlası olduğuyla ilgili taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Fazla çalışma yapıldığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro ise sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda, işyeri kayıtları, giriş çıkışları gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. İşçinin fiilen yaptığı işi niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılabilir.

Bordro imzalı olsa da bordroda fazla mesai çalışmaları karşılığı ücret göstermelik ve sembolik olarak gösterilmişse, bu durumda da işçi tanıkla daha fazla mesai yaptığını kanıtlarsa fark ücretleri hesaplanmalıdır.

Sonuç olarak; Fazla mesai ücret alacağının tahakkuk ettirilenden çok daha fazla olduğu, mesai tahakkuklarının sembolik ve kendini tekrarlayan şekilde gösterildiği belgelerden ve tanık beyanlarıyla ispat edilmesi halinde, mesai fark ücretlerinin yapılması gerektiğine karar verilmiştir.