İşçiye Yevmiye Cezası verilebilir mi?

İşverenler çalışanlarına ücret kesme cezası verebilir. Bu ceza hükmü, İş Kanununun 38. maddesinde belirtilmiştir. İşverenin işçiye ücret kesme cezası verebilmesi için ceza verme nedenlerinin toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olması gerekmektedir.

Ücret kesme cezasının nedenlerinin işçiye yazılı olarak bildirilmesi şarttır. İşçinin ceza tebliğini imzalamaktan imtina etmesi halinde şahitlerle tutanak kayıt altına alınabilir. 

İşçilerden yevmiye cezası adı altında kesilecek tutarların, bir ayda, işçinin 2 günlük yevmiyesinden fazla olamayacaktır. Fazla olması halinde ise diğer aylarda da yine 2 yevmiyeden fazla olmamak üzere kesilebilir.

İşverenler, işçilerden kesilen yevmiye cezalarını kendisi kullanamaz. Kesilen bu tutarları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hesabına yatırması gerekmektedir.

Ceza kesintisi hesaplanırken işçinin brüt ücreti üzerinden değil, net ücreti üzerinden hesaplanması gerekmektedir.

Örnek: 9.500 tl net ücret alan bir işçiye 2 günlük yevmiye cezası verilmesi halinde; 9.500\30x2:633.33 tl kesinti yapılacaktır.

857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi gereğince disiplin suçları nedeniyle işçi ücretlerinden kesilen ÜCRET KESME CEZASI Banka hesap bilgileri.

Banka Hesap Bilgileri

Maliye Bakanlığı ÇSGB Merkez Saymanlık Müdürlüğü İşçi Ücretlerinden Kesilen Ceza Paraları Hesabı

T.C. Ziraat Bankası A.Ş. Emek Şubesi - ANKARA
Hesap No: 972628305001
IBAN No : TR 95 0001 0007 6597 2628 3050 01
Vergi No : 8150999545 / Merkez Saymanlık Maltepe Vergi Dairesi