İşe iade nedir? İşe başlatmama tazminatındaki süreler nasıl belirlenir?

İşe iade davası, işveren tarafından iş akdi feshedilen ancak bu feshin geçersiz olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesinden faydalanarak işe iadesini talep ettiği davadır. İşten haksız çıkarıldığını düşünen işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde öncelikle arabulucuya başvurmalı ve arabulucuyla anlaşılamaması halinde son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içerisinde İş mahkemesine işe iade davası açması gerekmektedir.

İşe iade kararı kesinleştikten sonra 10 gün içinde işçinin işe başlamaya hazır olduğunu işverene ihtarname işe göndermelidir. 10 günlük başvuru süresi önemlidir. Zira bu süre içerisinde işçinin işverene işe başlamaya hazır olduğuyla ilgili başvuru yapmazsa İşe başlatmama tazminatını talep edemeyecektir.

İşçi, işverene başvurusunu yaptıktan sonra, işveren işçiyi ya başlatacak, yada başlatmayacak. Başlatırsa işe başlatmama tazminatını ödemeyecek, başlatmaz ise mahkeme kararında belirtilen süre kadar işe başlatmama tazminatını ödemek zorunda kalacaktır.

İşe iade davasını kazanan işçinin işe başlatılmaması halinde, işe başlatmama tazminatına esas süreler belirlenirken yargı kararlar çerçevesinde;

6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçiler için 4 aylık,

5 yıl ile 15 yıl arası kıdemi olan işçiler için 5 aylık,

15 yıldan fazla kıdemi olan işçiler için 6 aylık,

15 yıldan fazla kıdemi olup, fesih sebebine göre 8 aylık ücrete kadar çıkabilmektedir.