Kıdem Tazminatı ve Kıdeme Esas Süre nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin bağlı olduğu işverende en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. Bu tazminata hak kazanmak için en az 1 yıllık çalışmanın yanında bir de bu tazminatın ödenmesi için diğer şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Peki bu şartlar neler?

• Kısmi Emeklilik şartlarının yerine getirildiğine dair SGK dan alınan kıdem tazminatına esas yazı
• İşveren tarafından İş Kanununun 25. maddesinde (işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı) gösterilen sebepler dışında, haksız gerekçeyle işçinin iş sözleşmesinin feshi,
• İşçinin İş Kanununun 24. maddesi uyarınca haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshi,
• Askerlik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini feshi,
• Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işçinin iş sözleşmesini feshetmesi,
• Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içerisinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi,
• İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin  son bulması halinde kanuni mirasçılarına,

Bu sebeplerden işçinin ayrılması halinde ve işyerinde en az 1 yıllık çalışması varsa işveren işçinin kıdem tazminatını hesaplayıp işçiye ödeyecektir. Bu hesaplama yapılırken 1 yıldan artan sürelerde orantılı bir şekilde kıdeme esas süreye dahil edilecektir. Bir örnekle açıklayalım.

İşe giriş tarihi       : 15.04.2019

İşten Çıkış tarihi  : 25.10.2022

Brüt Ücret           : 9.500 TL

Kıdeme Esas Süre: 3 Yıl, 6 ay, 11 gün

3 yıl     : 9.500x3     : 28.500

6 ay     : 9.500\12x6: 4.750

11 gün : 9.500\365x11: 286,30

Toplam Brüt Kıdem Tazminatı: 33.536,30

Damga Vergisi (binde 7,59)   :      254,54

Net Kıdem Tazminatı             : 33.281,76

Hesaplamada gün hesabı yapılırken Yargıtaya göre gün hesabının 365 gün üzerinden yapılması gerektiği 7,9 ve 22. Hukuk daireleri kararlarında belirtilmektedir. SGK açısından ise yıl 360 gün üzerinden belirlenmektedir. 

Ayrıca kıdem tazminatında tavan uygulaması vardır. İşçinin kıdeme esas brüt ücreti kıdem tazminatı tavanından yüksek olması halinde, hesaplamanın yapıldığı ayda kıdem tazminatı tavanı ne kadarsa bu tavan ücreti üzerinden hesaplama yapılması gerekmektedir.