Kıdem Tazminatı yazısı işe giriş tarihlerine göre değişkenlik gösterir mi?

Çalışanların emekli olmadan da prim günlerine göre kıdem tazminatı alabilme imkanı vardır. Bunun için öncelikle işçinin kıdem tazminatı alacağı işyerinde en az 1 yıllık bir çalışmışlığının olması gerekmektedir. Bu şartı yerine getirmişse detayları aktaralım;

09.09.1999-30.04.2008(dahil) tarihleri arasında işe giren işçiler Sosyal Güvenlik kurumundan 25 yıl sigortalılık ve en az 4500 primi günü olduğuna dair yazı getirmesi halinde kıdem tazminatını alabilecektir. Ayrıca bu tarihlerde işe girişi varsa 7000 prim günü olması halinde yıl şartı aranmaksızın kıdem tazminatını talep edebilecektir.

01.05.2008(dahil) ve sonrasında işe giren işçiler Sosyal Güvenlik kurumundan en az 5400 primi günü(yıl şartı aranmaksızın) olduğuna dair yazı getirmesi halinde kıdem tazminatını alabilecektir. 01.05.2008 ve 01.01.2016 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanların ise kıdem tazminatı talepleri için aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekmektedir.

• 30.04.2008 (hariç) ile 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar 4600 gün, 2009 yılı içinde sigortalı olanlar 4700 gün, 2010 yılı içinde sigortalı olanlar 4800 gün, 2011 yılında sigortalı olanlar 4900 gün, 2012 yılında sigortalı olanlar 5000 gün,2013 yılında sigortalı olanlar 5100 gün, 2014 yılında sigortalı olanlar 5200 gün, 2015 yılında sigortalı olanlar 5300 gün, 2016 ve sonrasında sigortalı olanlar ise 5400 günden kıdem tazminatı alabilme imkanına sahiptirler.

Not: Yukarıda belirttiğim sigortalılık süresinin son işyerinde olması gerekmiyor. İlk işe giriş tarihinden itibaren geçen süreyi ifade etmektedir. Yani ilk sigortalılık süresinden bu yana geçen süredir. Bu sürenin hepsi için sigorta primi ödenmesi gerekmiyor. Kıdem tazminatının işverenden talep edilmeden önce bu yazının alınıp işverene dilekçe ile kıdem tazminatının talep edildiğini gösterir bir dilekçe ile verilmesi daha uygun olacaktır.