Kısmi süreli çalışmalarda 20 günden fazla sgk günü bildirilemez!

Kısmi Süreli diğer bir adıyla part time iş sözleşmesine göre çalışan işçiler 4857 sayılı İş Kanununun 13. maddesinde; Tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az çalışması halinde kısmi süreli olarak çalışabileceği belirtilmiştir. İş Kanununa ilişkin Çalışma süreleri Yönetmeliğinin 6. maddesinde ise, normal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi çalışma olarak geçmektedir.

Bu kapsamda kısmi süreli çalışanın ay içinde çalıştığı toplam sürenin 7,5'a bölünmesi suretiyle işçinin kaç gün üzerinden sigortasının bildirileceği hesaplanabilmektedir. Kısmi süreli çalışan işçilerin ay içindeki eksik gün sebeplerine ise bordrolar tahakkuk ederken 06- Kısmi istihdam kodunun seçilmesi gerekmektedir.

Dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise Kısmi süreli çalışan işçilerin bir ay içinde 20 günden fazla SGK bildirimi bildirimi yapılamayacağıdır.

(225\3x2:150 saat) 150\7,5: 20

Kısmi süreli çalışan işçinin 20 günden fazla SGK gününün çıkması halinde bu işçi artık kısmi süreli çalışan niteliğini kaybettiği için 30 gün üzerinden SGK bildirimi yapılması gerekecektir. Önceden SGK sisteminde kısmi süreli çalışan işçi 20 günden fazla çalışması olsa bile Kısmi İstihdam eksik günü bildirilse bile bildirgeyi onaylıyordu, artık kısmi süreli çalışan işçi 20 günden fazla SGK günü olması halinde MUHSGK beyanında bu veriyi kabul etmemektedir.