Kötüniyet tazminatı nedir? Nasıl hesaplanır?

İş güvencesi hükümlerinden faydalanamayan çalışanların işveren tarafından kötü niyetli olarak iş akitlerinin sonlandırılmasının tespiti halinde, ihbar süresinin 3 katı tutarında ödenmesi gereken tazminat türüdür. Öncelikle iş güvencesi şartlarını bir hatırlayalım. 

• İşyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışması,
• İş Kanunu hükümlerine tabi olması,
• İşyerinde en az 6 ay çalışmasının olması,
• Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi çalışması,
• İşçinin işyerindeki konumunun işveren vekili olmaması,

Bu maddelerden birini taşımayan işçi iş güvencesi hükümlerine tabi değildir.

Dolayısıyla bu hükümlere tabi olmayan bir işçinin iş akdinin objektif iyi niyet kurallarına aykırılığının tespiti halinde kötü niyet tazminatı hak edebilecektir. Örnekle pekiştirirsek; İş güvencesi şartlarından faydalanama imkanı olmayan bir işçinin, aldığı ücretten daha düşük sigorta priminin yatırılması ve elden ücret almasıyla ilgili Sosyal Güvenlik Kurumuna şikayeti üzerine, işverenin bu konuyu öğrendikten sonra işçiyi işten çıkarması.

Kötü niyet tazminatı nasıl hesaplanır?

 Hesaplama İş Kanununun 17. maddesindeki ihbar süreleri dikkate alınarak hesaplanmaktadır. 

Örnek: Mahkeme, İşyerinde 4 yıllık çalışması olan işçiyi, işverenin kötü niyetli olarak çıkardığına karar vermiştir. İşçinin Brüt Ücreti 12.500 tl olup, İhbar süresinin 3 katı tutarında Kötü niyet tazminatı hesaplanacaktır.

İhbar Süresi                                 : 8 Hafta

Brüt Ücret                                    : 12.500

Kötü niyet tazminatına esas süre: 8 Hafta x 3 Katı : 24 Hafta (168 gün)

Brüt Kötü niyet tazminatı             : 12.500\30x168: 70.000

Kötü niyet tazminatı ihbar süresine göre hesaplandığı için bu tazminattan Gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir.