SGK İşten Çıkış Kodları Neden Önemlidir?

İşten ayrılan personellerin işten çıkış süreçlerinde işveren ya da işveren vekili çalışanlar tarafından SGK çıkış sürecinin doğru ve usulüne uygun olarak yürütülmesi gereklidir. Şöyle ki; İşten çıkan bir personelin çıkış kodu dediğim SGK ya bildirilen çıkış maddesi sırf işçinin çıkışının yapılması için sıradan bir çıkış maddesi değildir.
Konuyu detaylı olarak açıklamak isterim. Zira bu aralar çıkış kodları ve süreçleri hakkında çok soru aldığım için hem bu süreci özetlemek hem de kafalara takılan sorulara cevap vermiş olacağım.

Çıkış kodunun yanlış yapılması kimi zaman işçinin işsizlik maaşı alamamasına, kimi zamanda işvereni çok zorumda bırakacak dava süreçleri boyutunda olabilmektedir.

Öncelikle bilinmesi gereken bir işçi istifa ediyorsa bunun telefonla sözlü olarak söylenmesinden ziyade işyerine gelip istifa dilekçesini verip usulüne uygun olarak çıkış evraklarının imzalatılarak çıkışının istifa olarak yapılmasıdır. Kimi zaman işçiler istifa etmiş bile olsalar İş kurumundan istifa olarak yapılan çıkışa işsizlik maaşı verilmediği için çıkış kodunun işsizlik maaşı alınabilmesi için farklı bir kod ile yapılması talebinde bulunuyorlar. Bu şekilde yapılan bir işlemin hem usulsüz hem de kanunlar ölçütünde suç olduğunu açıkça belirtmek isterim. Zira bu şekilde yapılacak bir işlem muvazaalı olacaktır.

İşverenin işten çıkardığı bir işçisine de fesih sürecini evraklarla, yazışmalarla, maillerle kısacası yazılı olan her türlü evraklar kanıtlanabilir olması gerekmektedir. İşçinin fesih sürecinin bu tür evraklara dayandırılmadan sonlandırılması halinde işçinin işe iade ya da tazminatı talepleri haklı bir boyut kazanabilir. Bu sebeple önceden yazmış olduğum işçinin ve işverenin fesih süreçleri ile ilgili makalelerimi okuyarak hataya sebebiyet vermeden sürecin doğru, düzgün ve yasalar doğrultusunda çıkış prosedürünün yapılmasının önemini belirtmek isterim.