Yıllık izin hesabında 1 yıldan artan süreler kıst olarak hesaplanır mı?

                İşçinin Yıllık izin hak edişinin olabilmesi için çalıştığı işyerinde deneme süresi dahil 1 tam yıl çalışması gerekmektedir. Tam yıldan artan sürelerin ise yıllık izin hesabında nasıl olması gerektiği her ne kadar net olsa da Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararında bu hususu netleştirmiştir.

                Kararda 12 tam yıl 5 aylık kıdemi olan işçinin yıllık izin hesabı yapılırken bilirkişinin kıst olan 5 aylık süre içinde yıllık izin süresinin kıstelyevm olarak hesaplandığını ve bu hesaplamanın hatalı olduğu belirtilmiştir.

                Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/27272 Esas ve 2018/23869 sayılı Kararında şu hüküm yer almaktadır:

“Somut uyuşmazlıkta, davacı yıllık izin talebinde bulunmuş, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 12 tam yıl ve 5 aylık kıdemine göre yıllık izin ücreti hesabı yapılmış ve davacının 12 tam yıl için 240 gün, 5 aylık hizmet süresi için ise 9 gün yıllık izin ücreti alacağı olduğu, davacının toplamda 245 gün yıllık izin kullandığı ve bakiye 4 gün izin alacağı bulunduğu tespit edilmiş ve mahkemece bu miktar hüküm altına alınmıştır. Ancak yıllık izin ücreti hesabında her bir tam yıl için yıllık izin ücreti hesaplanması gerekirken tam yılı doldurmayan aylar için kıstalyevm hesabı yapılarak izin ücreti hesaplanması hatalıdır.

Hükme dayanak bilirkişi raporunda belirtildiği üzere davacının kıdemine göre yıllık izin süresi 240 gün, davacının kullandığı yıllık izin ise 245 gün olmakla yıllık izin ücreti talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”

Bu hesaplama yapılırken bilirkişi, kıdem tazminatında 1 yıldan artan süreler orantılı hesaplandığı için yıllık izin hesabında da 1 yıldan artan sürelerin orantılı hesaplanacağını düşünerek hatalı bir hesaplama yapmıştır. Sonuç olarak 1 yıldan az çalışılan sürelerde yıllık izin hak edişi olmayacağı gibi, 1 yıldan artan sürelerinde ikinci yıl dolmadan kıstelyevm hesabı yapılması hatalıdır.