Yıllık İzin nedir? Yıllık izin süreleri değişir mi?

İşçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması halinde yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin süreleri İş Kanununun 53. Maddesinde geçmektedir.

İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri:

1 – 5 yıl arasında ise : 14 gün

6 – 14 yıl arasında ise : 20 gün

15 yıldan fazla ise : 26 gün

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamayacaktır.

Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan süreler şöyle ifade edilmiştir:

- Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri

- Hastalık nedeniyle alınan sağlık raporları (İhbar öneli+6 haftaya kadar)

- Kadın işçilerin doğum (analık) izinleri (16 hafta)

- Yasal Mazeret izinleri (Evlilik izni, ölüm izni, babalık izni)

Yıllık izin bakımından çalışılmamış sayılan süreler ise;

- Toplu sözleşme, sendika temsilciliği sebebiyle alınan izinler

- Kadın işçilerin doğum sonrası ücretsiz izinleri (6 aya kadar olan)

- İşçinin kendi talebiyle kullandığı ücretsiz izinlerin tamamı

- Çalışılmamış sayılan süreler mevcutsa bu süreler kadar işçinin yıllık izin kullanma dönemi uzatılmalıdır.

Yıllık Ücretli İzin nasıl kullandırılır?

14.04.2016 tarihinde yapılan değişiklik ile yıllık ücretli izin tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

14= 10+2+1+1 veya 14=10+1+1+1+1 gibi

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.