Yıllık izinlerin bir parçası 10 günden az kullandırılabilir mi?

İş Kanunu’nun 53 üncü maddesinde öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
Yıllık izin sürelerini hatırlayalım!
ASGARİ YILLIK İZİN SÜRELERİ
 Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar 14 Gün
Hizmet süresi beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlar 20 Gün
Hizmet süresi onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlar 26 Gün
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi YİRMİ GÜNDEN az olamaz.
Asgari yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Kanundan da görüleceği üzere bir parçası 10 günden az olmamak üzere parçalara bölünebileceği belirtilmiştir.
Bir parçası 10 günden az bölünemez mi?
 DETAYLANDIRALIM!
 Kanunda tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere kullanılabileceği açıktır.
Uygulama Nasıl olacaktır?
On günden az izin kullanma talebi işçiden gelmelidir. Zira 10 günden az kullanmak istediğiyle ilgili bir talep olmadan işverenin, işçinin izninin bir parçasını 10 günden az kullandırmaması esastır.
Kanaatimce şöyle bir dilekçe yeterli olacaktır.
………………… ………………….. tarihleri arasında 8 günlük yıllık izin kullanmak istiyorum. İşveren tarafından yıllık iznimin bir parçasının 10 günden az kullanılamayacağı belirtilmiş ise de, kendi isteğimle yıllık iznimden mahsuben 8 gün izin talep etmekteyim.
Yasal Geçerliliği var mı?
Şimdi akıllara bu dilekçe nereden çıktı. Bunun geçerliliği nedir? Şeklinde sorular gelecektir.
 Yargıtay kararlarına bakalım.
Taleplerin davacı işçiden geldiği anlaşılmakta 10 günden az olsa da yıllık izinden mahsup edilmelidir. 9.HD.2009/28233 E.2012/569 K.17.01.2012 (Ancak 10 günden az sürelerle yıllık izin kullanma taleplerinin davacı işçiden geldiği anlaşılmakla dilekçede belirtilen süreler 10 günden az olsa da yıllık izinden mahsup edilebilir.)
10 günden az sürelerle yıllık izin kullanma taleplerinin davacı işçiden geldiği anlaşılmakla 10 günden az olsa da yıllık izinden mahsup edilmelidir. 7.HD.2013/20437 E. 2014/3780 K.13.02.2014(Yasa gereği 10 gün olarak kullandırılması gerekirken 7 gün kullandırılması nedeniyle izinlerin dikkate alınmadığı belirtilmiş ise de dosyaya sunulan izin talep formlarından işverence davacının talebi üzerine 5 kez 7 gün yıllık izin kullanıldığı anlaşılmıştır. Bu sebeple eksik kullandırılan izinlerden dolayı izin alacağına hükmedilmesi hatalıdır)
Yargıtay kararlarından da görüleceği üzere 10 günden az kullanma talebinin işçiden gelmesi halinde kullandırılabileceği ve bir dava aşamasında ise 10 günden az kullanılsa bile kullanılmamış gibi sayılmayacağı açıktır.